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ISO13485標(biāo)準(zhǔn)條款及內(nèi)審方法

組織應(yīng)按本標(biāo)準(zhǔn)的要求和適用的法規(guī)要求，對(duì)質(zhì)量管理體系形成文件并保持其有效性。組織應(yīng)建立、實(shí)施和保持本標(biāo)準(zhǔn)或適用法規(guī)所要求形成的文件的任何要求、程序、活動(dòng)或安排。組織應(yīng)對(duì)在適用的法規(guī)要求下組織所承擔(dān)的職能形成文件。

ISO13485標(biāo)準(zhǔn)條款及內(nèi)審方法

組織應(yīng)按本標(biāo)準(zhǔn)的要求和適用的法規(guī)要求，對(duì)質(zhì)量管理體系形成文件并保持其有效性。組織應(yīng)建立、實(shí)施和保持本標(biāo)準(zhǔn)或適用法規(guī)所要求形成的文件的任何要求、程序、活動(dòng)或安排。組織應(yīng)對(duì)在適用的法規(guī)要求下組織所承擔(dān)的職能形成文件。

ISO 45001與OHSAS 18001：痛點(diǎn)在哪里？

多年來(lái)，OHSAS 18001都是國(guó)際認(rèn)可的職業(yè)健康與安全標(biāo)準(zhǔn)體系，并在超過(guò)130個(gè)國(guó)家的數(shù)千家組織被運(yùn)用。ISO 45001則采用高階結(jié)構(gòu)（HLS），確保了與其他ISO管理體系標(biāo)準(zhǔn)更好得兼容性

ISO 45001與OHSAS 18001相比的主要變化

ISO 45001:2018標(biāo)準(zhǔn)與OHSAS 18001標(biāo)準(zhǔn)相比無(wú)論在結(jié)構(gòu)、內(nèi)容方面都有很大變化，本文從8個(gè)方面對(duì)比了ISO 45001:2018新版職業(yè)健康安全管理體系標(biāo)準(zhǔn)與OHSAS 18001：2007的主要變化，包括管理體系結(jié)構(gòu)上的變化以及標(biāo)準(zhǔn)要求的主要變化

如何優(yōu)化保持一體化管理體系

設(shè)立專(zhuān)門(mén)的體系管理部門(mén)或崗位，賦予充分的授權(quán)，進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部在體系執(zhí)行方面的聯(lián)絡(luò)與溝通，針對(duì)普遍性問(wèn)題和典型問(wèn)題進(jìn)行體系的完善與優(yōu)化。按照PDCA循環(huán)持續(xù)改進(jìn)，推動(dòng)企業(yè)的質(zhì)量管理、環(huán)境管理和職業(yè)健康安全管理績(jī)效不斷向更高境界發(fā)展

如何整合一體化管理體系？

行一體化管理體系的整合，需要充分運(yùn)用“5W1H”的方法，即Who（誰(shuí)來(lái)做），When（何時(shí)做），Where（何地做），How（如何做），What（做什么），Why（為何做）。對(duì)于獨(dú)立的管理體系條款，當(dāng)5W1H中的一個(gè)相同、兩個(gè)相同、三個(gè)相同、全部相同時(shí)，即可進(jìn)行整合，如附表所示

一體化管理體系如何建立？

三合一的一體化管理體系均采用PDCA（計(jì)劃－實(shí)施－檢查－措施）戴明螺旋上升模型作為基本骨架，在文件、記錄、內(nèi)審、管理評(píng)審等條款（要素）可以實(shí)行共享。三個(gè)體系都強(qiáng)調(diào)持續(xù)改進(jìn)、預(yù)防為主，均體現(xiàn)在系統(tǒng)化的“寫(xiě)所做、做所寫(xiě)、記所做”

企業(yè)為何要整合管理體系？

隨著國(guó)內(nèi)外形勢(shì)的需要，越來(lái)越多已經(jīng)建立和實(shí)施質(zhì)量管理體系的企業(yè)開(kāi)始引入其他管理體系，如環(huán)境管理體系、職業(yè)健康安全管理體系等，并申請(qǐng)第三方認(rèn)證

什么是一體化管理體系？

一體化管理體系（Integrated Management System）又被稱為綜合管理體系或整合型管理體系，是指兩個(gè)、三個(gè)或N個(gè)管理體系并存，將公共要素有機(jī)整合在一起，在統(tǒng)一的管理構(gòu)架下運(yùn)行的體系模式

OHSAS18001的認(rèn)證特點(diǎn)是什么？

用科學(xué)化、系統(tǒng)化的方式方法，全面規(guī)范和改進(jìn)企業(yè)職業(yè)安全衛(wèi)生管理現(xiàn)狀，上層次，上水準(zhǔn)，以切實(shí)保障企業(yè)員工職業(yè)安全衛(wèi)生權(quán)利的有效實(shí)現(xiàn)，減少企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人、決策層的困惑和壓力，從而進(jìn)一步保障企業(yè)員工、財(cái)產(chǎn)的安全，保證企業(yè)綜合經(jīng)濟(jì)效益的實(shí)現(xiàn)